整个流程繁琐得令人发指：网吧老板去银行将几十或几百块钱汇入瑞龙公司的对公账户，然后将汇款凭证传真或邮寄过来。公司这边在确认收到款项后，再根据对方留下的地址和电话，通过邮局将刻录了VIP激活码的光盘寄送出去。

为了处理这些原始的账目和繁杂的邮寄工作，张瑞不得不紧急委托了一家第三方的会计师事务所来帮忙。也正是这次经历，让他猛然意识到一个潜在的危机：公司至今还没有一个专业的财务人员。

他不禁有些后怕，好在自己没在第一次给员工发工资的前一天，才意识到这个足以让公司瘫痪的严重问题。看来，招聘列表上，得赶紧加上“财务”和“行政”这两个重要的岗位了。

在意识到公司急需专业的财务和人事支持后，张瑞立刻将招聘财务、人事和行政人员的需求，挂在了招聘启事的首位。

然而，接下来的招聘过程，却远比招募李浩那些技术宅要困难得多。

瑞龙科技的办公室，设在一个由服装批发店改造的二层小楼里，对面就是烟雾缭绕、人声鼎沸的赤子网吧。公司里，除了张瑞自己，清一色都是刚出校门或者还没毕业的大学生，穿着随意，工位上也堆满了零食和饮料瓶。

这种环境，对于那些习惯了格子间、身着正装的专业财务和人事来说，第一印象就是“不靠谱”。

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“你们公司……就在这里办公？”一个前来面试的、经验丰富的中年会计，在看了一圈环境后，镜片下的眼神充满了怀疑。

“是的，我们刚起步。”张瑞坦诚地回答。

对方礼貌地笑了笑，在简单地聊了几句后，便以“发展方向不符”为由，匆匆告辞。一连几天，好几个前来面试的专业人才，在看到瑞龙科技这个“草台班子”的真实面貌后，都打了退堂鼓。